Dopo anni di discussione, finalmente di è arrivati ad una conclusione. Da oggi infatti è possibile scegliere se inserire la quota del nostro TFR (trattamento di fine rapporto) all’interno della busta paga, mensilmente.
Il Consiglio di Stato ha dato finalmente il via libera all’operazione Tfr in busta paga, anche se rimangono grandi perplessità. Infatti la quota di Tfr, incrementando il valore della busta paga, farà più tasse mettendo inoltre a rischio il futuro delle proprie finanze personali.
Da oggi primo marzo e fino al giugno 2018, dodici milioni di lavoratori del settore privato in servizio da almeno sei mesi potranno scegliere di ricevere ogni mese in busta paga il Tfr. Comunemente il TFR è una somma versata dall’azienda al dipendente al termine della sua attività lavorativa; queste somme venivano spese per fornteggiare licenziamenti improvvisti o anche un acquisto di abitazione per i propri figli.
L’impatto negativo del Tfr in busta paga, ritengono in molti, è che la tassazione che verrà applicata, sarà differente da quella privilegiata che si otterrebbe in fase di liquidazione.
Quale la convenienza? Inserire il Tfr all’interno della propria busta paga può essere ocnveniente qualora abbiate uno stipendio medio basso e abbiate bisogno di un piccolo aiuto per tirare aventi. Non conviene invece a coloro che hanno invece uno stipendio elevato poichè l’aumento dello stipendio innalzerà fortemente la tassazione, rendendo l’effetto Tfr vano.
